建立學習型組織，讓專業知識成為企業持續成長的基礎

塑膠薄膜與功能性材料需要長期累積材料、設備、製程及應用經驗，因此人才培育是達穎維持技術競爭力的重要基礎。

我們透過系統化教育訓練、在職學習、職能發展、跨部門合作與接班培育，建立知識傳承機制，讓個人經驗逐步轉化為組織能力。

人才發展重點

• 建立完整的選才、育才、用才與留才制度。
• 強化塑膠材料、加工製程、品質及設備相關專業能力。
• 鼓勵跨部門學習與資深人員經驗傳承。
• 培養數位化、智慧製造及永續管理所需的新職能。
• 建立管理與技術人才接班梯隊。

透過持續學習與人才投資，達穎希望讓員工與企業共同成長，並確保專業技術能持續轉化為客戶服務與產品創新的能力。