Eğitim politikaları ve taahhütleri
Tüm yönlü işlevsel büyümeyi yönlendiren öğrenen organizasyonların uygulayıcıları
Daying, çalışanları en önemli varlık olarak görmektedir. Sistematik bir yetenek geliştirme mekanizması aracılığıyla, sürdürülebilir işletim sağlamak için bir "öğrenen organizasyon" oluşturur ve Daying Plastik'in yetenek yetiştirmeye olan sıkı bağlılığını gösterir. Profesyonel bir eğitim sistemi ve net halef planlaması ile, işletme dönüşümü ve dijital gelişim için istikrarlı bilgi sağlar. Ve insan gücünün temeli.
1. Yeteneklerin kalitesini artırın ve organizasyonun etkili işleyişini teşvik edin
"Seçim, eğitim, kullanım ve tutma" konularında tam bir insan kaynakları yönetim sistemi ile uzmanlaşmış eğitim ve öğretim birimleri oluşturacağız ve yeni personel için hizmet öncesi eğitim ve mesleki eğitim ile hizmetteki personel için işlevsel ve sınıf seviyesine göre eğitim ve öğretim gerçekleştireceğiz.Çalışanların yeteneklerini tam olarak kullanmalarını sağlayarak organizasyonun etkili bir şekilde çalışmasını sağlamak ve müşteri memnuniyetini artırmak.
2. Halef takımını geliştirin, işletmenin sürdürülebilir operasyonu
Bir öğrenen organizasyon oluşturun, çeşitli öğrenme yöntemleri sağlayın ve bir yetenek geliştirme kalite yönetim sistemi (TTQS, TalenT Kalite Yönetim Sistemi) inşa edin. Tam bir eğitim sistemi oluşturun ve halef takımını etkili bir şekilde planlamak, geliştirmek ve yetiştirmek için uygun kaynaklar sağlayın; iş stratejisi, yönetim liderliği, mesleki yeterlilik, genel eğitim ve yeni personel için hizmet öncesi eğitim olmak üzere beş ana eğitim ekseni ile sürdürülebilir iş hedeflerine ulaşın.
3. Eğitim sonuçlarını değerlendirin ve iş yönetiminin performansını artırın
L1~L4 eğitim sonuçları. Sonuç değerlendirmesi, eğitim sonrası iş geliştirme ve eylem geliştirme planının uygulanmasını sağlamak ve performans değerlendirmesini birleştirerek eğitimin sonuçlarını iş performansının gösterimine tam olarak geri bildirimde bulunmaktır.