Yeteneklerin Geliştirilmesi
Yetenek yetiştirme ve eğitim
1. Yeteneklerin kalitesini artırın ve organizasyonun etkin işleyişini teşvik edin
"Seçim, eğitim, kullanım ve elde tutma" prensibiyle tam bir insan kaynakları yönetim sistemiyle, yeni işe alımlar için önceden işe alım eğitimi ve profesyonel eğitim uygulamak için özel bir eğitim ve eğitim birimi kurulmuştur ve mevcut çalışanların işlev ve sınıf eğitimi ve eğitimi, çalışanların yetkin kişiler olarak en iyi şekilde çalışmalarını ve kuruluşun etkili işleyişini ve müşteri memnuniyetinin artmasını sağlayacaktır.
2. Devam eden işletme operasyonu için devralma ekibi yetiştirin
Bir öğrenme organizasyonu oluşturun, çoklu öğrenme yöntemleri sağlayın ve TTQS (TalenT Kalite Yönetim Sistemi) aracılığıyla tam bir eğitim sistemi oluşturun, iş stratejisi, yönetim liderliği, profesyonel yeterlilik ve genel eğitim için uygun kaynaklar sağlayın. Yeni işe alınanlar için eğitim ve ön işe alım eğitimi olmak üzere beş ana eğitim alanı sunun. Sürdürülebilir iş hedeflerine ulaşmak için etkili bir şekilde halef takımları planlayın ve geliştirin.
3. Eğitim sonuçlarının değerlendirilmesini uygulayın ve iş yönetimi performansını artırın
L1~L4 eğitim sonuçlarının değerlendirilmesini uygula, böylece eğitim sonrası fonksiyon geliştirme ve eylem iyileştirme planının uygulanmasını sağla ve performans değerlendirmesiyle birleştirerek eğitim sonuçlarını iş performansının gösterimine tam olarak geri bildir.