1. Tingkatkan kualitas bakat dan promosikan operasi efektif organisasi

Dengan sistem manajemen sumber daya manusia yang lengkap meliputi "seleksi, pendidikan, penggunaan, dan retensi", unit pendidikan dan pelatihan khusus didirikan untuk melaksanakan pendidikan pra-kerja dan pelatihan profesional bagi karyawan baru, serta pendidikan dan pelatihan fungsi dan kelas bagi karyawan yang sudah ada, akan memastikan bahwa karyawan yang kompeten melakukan yang terbaik untuk mencapai operasi efektif organisasi dan peningkatan kepuasan pelanggan.

2. Membangun tim suksesi, operasi bisnis yang berkelanjutan

Membangun organisasi pembelajaran, menyediakan berbagai metode pembelajaran, dan membangun sistem pelatihan yang lengkap melalui TTQS (Sistem Manajemen Kualitas TalenT), menyediakan sumber daya yang sesuai untuk strategi bisnis, kepemimpinan manajemen, kompetensi profesional, dan pendidikan umum. Pendidikan dan pelatihan pra-pekerjaan untuk rekrutan baru adalah lima poros pelatihan utama. Merencanakan dan mengembangkan tim suksesi secara efektif untuk mencapai tujuan bisnis yang berkelanjutan.

3. Melaksanakan evaluasi hasil pelatihan dan meningkatkan kinerja manajemen bisnis

Melaksanakan evaluasi hasil pelatihan L1~L4, untuk mencapai implementasi peningkatan fungsi pasca-pelatihan dan rencana perbaikan tindakan, serta menggabungkannya dengan penilaian kinerja untuk memberikan umpan balik yang lengkap terhadap hasil pelatihan pada tampilan kinerja bisnis.