Kebijakan dan komitmen pelatihan
Praktisi organisasi pembelajaran yang mendorong pertumbuhan fungsional secara menyeluruh
Daying menganggap karyawan sebagai aset terpenting. Melalui mekanisme pengembangan bakat yang sistematis, ia membangun "organisasi pembelajaran" untuk mencapai operasi yang berkelanjutan, dan menunjukkan komitmen ketat Daying Plastic terhadap pengembangan bakat. Melalui sistem pelatihan profesional dan perencanaan jajaran penerus yang jelas, ia menyediakan pengetahuan yang stabil untuk transformasi perusahaan dan pengembangan digital. Dan fondasi tenaga kerja.
1. Meningkatkan kualitas talenta dan mempromosikan operasi organisasi yang efektif
Dengan sistem manajemen sumber daya manusia yang lengkap dari "seleksi, pendidikan, penggunaan, dan retensi", kami akan menyusun unit pendidikan dan pelatihan khusus, serta melaksanakan pendidikan pra-jabatan dan pelatihan profesional untuk personel baru, dan pendidikan serta pelatihan untuk personel yang sedang bertugas berdasarkan fungsi dan tingkat kelas.Memberdayakan karyawan untuk memanfaatkan sepenuhnya bakat mereka guna mencapai operasi organisasi yang efektif dan meningkatkan kepuasan pelanggan.
2. Kembangkan tim penerus, operasi berkelanjutan dari perusahaan
Bangun organisasi pembelajaran, sediakan metode pembelajaran yang beragam, dan bangun sistem manajemen kualitas pengembangan bakat (TTQS, TalenT Quality-management System) Konstruksi sistem pelatihan yang lengkap dan sediakan sumber daya yang tepat untuk merencanakan dan mengembangkan serta membina tim penerus dengan lima sumbu pelatihan utama yaitu strategi bisnis, kepemimpinan manajemen, kemampuan profesional, pendidikan umum, dan pelatihan pra-jabatan untuk personel baru, serta mencapai tujuan bisnis yang berkelanjutan.
3. Evaluasi hasil pelatihan dan tingkatkan kinerja manajemen bisnis
Hasil pelatihan L1~L4Evaluasi hasil bertujuan untuk mencapai pelaksanaan rencana perbaikan pekerjaan pasca-pelatihan dan rencana perbaikan tindakan, serta menggabungkan penilaian kinerja untuk sepenuhnya memberikan umpan balik hasil pelatihan terhadap tampilan kinerja bisnis.