การเลี้ยงฝีมือ
การเลี้ยงฝีมือและการฝึกอบรม
1. ปรับปรุงคุณภาพของความสามารถและส่งเสริมการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพขององค์กร
ด้วยระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สมบูรณ์แบบของ "การเลือก, การศึกษา, การใช้งาน, และการรักษา", มีหน่วยการศึกษาและฝึกอบรมที่มุ่งเน้นในการดำเนินการฝึกอบรมก่อนเข้าทำงานและการฝึกอบรมอาชีพสำหรับพนักงานใหม่ และการฝึกอบรมฟังก์ชันและระดับของพนักงานที่มีอยู่จะให้ความมั่นใจว่าพนักงานเป็นคนที่มีความสามารถและทำหน้าที่ได้ดีที่สุดเพื่อให้การดำเนินงานขององค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและการปรับปรุงความพึงพอใจของลูกค้า
2. สร้างทีมผู้สืบทอดและดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน
สร้างองค์กรที่เรียนรู้, ให้บริการวิธีการเรียนรู้หลากหลายและสร้างระบบการฝึกอบรมที่สมบูรณ์ผ่าน TTQS (TalenT Quality-management System), ให้ทรัพยากรที่เหมาะสมสำหรับกลยุทธ์ธุรกิจ, การนำทักษะในการบริหารจัดการ, ความสามารถทางวิชาชีพ, และการศึกษาทั่วไปและการฝึกอบรมก่อนเข้าทำงานสำหรับผู้สมัครใหม่เป็นสามารถที่สำคัญในการฝึกอบรม วางแผนและพัฒนาทีมสืบทอดตำแหน่งเพื่อบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจที่ยั่งยืน
3. ดำเนินการประเมินผลการฝึกอบรมและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารธุรกิจ
ดำเนินการประเมินผลการฝึกอบรมระดับ L1~L4 เพื่อให้บรรลุการปรับปรุงฟังก์ชันหลังการฝึกอบรมและแผนการปรับปรุงการกระทำ และร่วมกับการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อส่งผลการฝึกอบรมกลับไปที่การแสดงผลของธุรกิจอย่างเต็มที่