Ausbildungspolitik und Engagement
｜Professionelle Ausbildung, eine Lernorganisation und nachhaltige Talententwicklung｜
Menschen sind die Grundlage für kontinuierliche Verbesserungen in Technologie und Service. Durch strukturiertes Training, Kompetenzentwicklung, bereichsübergreifendes Lernen und Nachfolgeplanung baut Der Yiing Mechanismen für den Wissenstransfer und kontinuierliches Wachstum auf, wodurch die Fachkompetenz der Mitarbeiter in Materialien, Prozessen, Qualität, Digitalisierung und Management gestärkt wird.
Aufbau einer Lernorganisation, in der Fachwissen nachhaltiges Wachstum fördert
Kunststofffolien und funktionale Materialien erfordern jahrelange gesammelte Erfahrung in Materialien, Ausrüstung, Prozessen und Anwendungen. Die Talententwicklung ist daher entscheidend für die technische Wettbewerbsfähigkeit von Der Yiing.
Durch strukturierte Schulungen, Lernen am Arbeitsplatz, Kompetenzentwicklung, funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Nachfolgeplanung schaffen wir Mechanismen für den Wissenstransfer und wandeln individuelle Erfahrungen in organisatorische Fähigkeiten um.
Prioritäten der Talententwicklung
- Umfassende Systeme für die Rekrutierung, Entwicklung, Bereitstellung und Bindung von Talenten aufbauen.
- Professionelle Fähigkeiten in Kunststoffmaterialien, Verarbeitung, Qualität und Ausrüstung stärken.
- Funktionsübergreifendes Lernen und Wissenstransfer von erfahrenen Mitarbeitern fördern.
- Neue Kompetenzen entwickeln, die für die Digitalisierung, intelligente Fertigung und Nachhaltigkeitsmanagement erforderlich sind.
- Nachfolgepipelines für Management- und Fachkräfte aufbauen.
Durch kontinuierliches Lernen und Investitionen in Menschen ermöglicht Der Yiing den Mitarbeitern und dem Unternehmen, gemeinsam zu wachsen, während sichergestellt wird, dass technisches Fachwissen weiterhin den Kundenservice und die Produktinnovation vorantreibt.