《經理人》專訪達穎塑膠|以全員學習與世代傳承打造企業成長力
《經理人》專訪達穎,分享公司如何透過全員學習、人才培育與世代傳承,建立持續成長的企業文化。
達穎鼓勵員工持續進修與專業學習,並透過內部訓練及跨世代交流累積知識,讓材料與製程經驗能夠持續傳承並轉化為組織能力。
03 Mar, 2025
全員學習,讓人才與企業共同成長
達穎塑膠接受《經理人》專訪,分享公司如何透過全員學習、人才培育與世代傳承,建立持續成長的企業文化。
自1991年成立以來,達穎在塑膠薄膜與材料加工領域持續累積專業經驗,同時將「學習」融入企業日常。公司鼓勵員工持續進修、取得專業證照,並透過內部教育訓練與跨世代經驗交流,讓知識與技術得以傳承。
對資深員工,達穎重視工作環境、職務適配與經驗價值;對年輕同仁,則提供學習與成長機會,讓不同世代能在合作中發揮各自優勢。
未來達穎將持續投入教育訓練與組織發展,讓專業技術與企業文化同步傳承。

