Zrównoważony rozwój ESG｜Wprowadzenie odpowiedzialności środowiskowej, społecznej i zarządzania do codziennego biznesu

Dla DY ESG nie jest jednorazowym projektem ani hasłem; jest integralną częścią długoterminowego zarządzania biznesem. Opierając się na naszej podstawowej działalności w zakresie folii plastikowych i materiałów opakowaniowych, nieustannie inwestujemy w ochronę środowiska, odpowiedzialność społeczną i zarządzanie korporacyjne, stopniowo wprowadzając oszczędność energii, redukcję węgla, innowacje materiałowe, rozwój talentów, zaangażowanie społeczności i etyczne zarządzanie do codziennej działalności.

Wierzymy, że wartość korporacyjna pochodzi nie tylko z produktów i wyników biznesowych, ale także z pozytywnego wpływu, jaki firma wywiera na pracowników, klientów, społeczeństwo i środowisko. Poprzez ciągłe doskonalenie i praktyczne działania, DY dąży do budowy bardziej odpornej i zrównoważonej przyszłości z wszystkimi interesariuszami.

E｜Zrównoważony rozwój środowiskowy

Oszczędzanie energii i redukcja wpływu produkcji na środowisko

DY kontynuuje inwestowanie w energooszczędny sprzęt, oświetlenie LED, energię słoneczną oraz usprawnienia procesów. Zarządzanie energią i wyższa efektywność produkcji zmniejszają zużycie energii i emisję dwutlenku węgla w naszych operacjach. Przeprowadzamy również inwentaryzacje gazów cieplarnianych oraz związane z nimi inicjatywy zarządzające, przekładając zobowiązania do redukcji węgla na mierzalne i ścisłe cele poprawy.

Postęp w zielonym pakowaniu dzięki projektowaniu materiałów

W rozwoju produktów nieustannie oceniamy rozwiązania filmowe, które redukują zużycie materiałów, upraszczają laminację i poprawiają efektywność zasobów. Na przykład, zastąpienie niektórych konwencjonalnych struktur laminowanych wielowarstwowych folią jednowarstwową z możliwością zgrzewania cieplnego może wyeliminować etapy laminacji i pokrywania klejem, co zmniejsza złożoność procesu i zużycie materiałów, jednocześnie utrzymując wydajność opakowania.

DY kontynuuje również badania nad filmami funkcjonalnymi, materiałami o wysokiej barierze oraz materiałami odpowiedzialnymi ekologicznie. Dzięki wyborowi materiałów, projektowaniu strukturalnemu i optymalizacji procesów pomagamy klientom osiągnąć lepszą równowagę między wydajnością produktu, efektywnością pakowania a celami zrównoważonego rozwoju.

Wbudowanie świadomości ekologicznej w kulturę korporacyjną

Oprócz ulepszania procesów i produktów, DY promuje świadomość zrównoważonego rozwoju poprzez edukację wewnętrzną, zarządzanie środowiskowe i inicjatywy społecznościowe, stopniowo wprowadzając oszczędność energii, redukcję odpadów i odpowiedzialność za środowisko do pracy i codziennego życia.

S｜Odpowiedzialność społeczna i wspólne dobrobyt

Wspieranie lokalnych społeczności i edukacji przy jednoczesnym rozwoju naszego biznesu

DY od dawna wspiera lokalne społeczności i zasoby edukacyjne poprzez zaangażowanie korporacyjne. Przyczyniliśmy się do szkół w niedostatecznie obsługiwanych i lokalnych społecznościach poprzez fundusze rozwoju szkół, stypendia, dotacje i sponsorowanie edukacyjne, aby korzyści z rozwoju korporacyjnego mogły wspierać następne pokolenie.

Na przestrzeni lat nasze inicjatywy społecznościowe wspierały Szkołę Podstawową Shangde, Szkołę Podstawową Quanzhou, Szkołę Podstawową Baling, Szkołę Podstawową Baosheng, Szkołę Podstawową Datan, Szkołę Podstawową Fulin, Gimnazjum Zhuwei oraz Gimnazjum Jieshou, a także programy edukacyjne w Szkole Podstawowej Shalun. Poprzez bezpośrednie inwestycje w edukację mamy nadzieję stworzyć więcej możliwości dla dzieci do nauki i rozwoju.

Korytarz kultury｜Dokumentowanie naszej odpowiedzialności i inspirowanie dalszego postępu

Nasz wewnętrzny Korytarz Kultury prezentuje certyfikaty jakości, nagrody korporacyjne, zaangażowanie w społeczność, darowizny na edukację i inne ważne osiągnięcia. To nie tylko ściana honorów, ale także zapis długotrwałego zaangażowania DY w jakość, środowisko, talenty i odpowiedzialność społeczną.

Każdy certyfikat, list z podziękowaniami i zapis partnerstwa reprezentuje połączenie między DY, jego klientami, pracownikami, szkołami, społecznościami i partnerami. Korytarz Kultury pomaga również nowym i obecnym pracownikom zrozumieć wartości, które kierowały naszą podróżą, czyniąc oddawanie czegoś społeczeństwu trwałą częścią naszej kultury, a nie jednorazową aktywnością.

Współpraca przemysłu z akademią w celu rozwoju przyszłych talentów

Zrównoważony przemysł wymaga również zrównoważonych talentów. DY współpracowało z Narodowym Uniwersytetem Nauki i Technologii Tajwanu oraz organizacjami badawczymi związanymi z tworzywami sztucznymi, łącząc praktykę przemysłową, badania akademickie oraz zasoby B&R w celu opracowania nowych materiałów i procesów, jednocześnie promując wymianę techniczną i kształcenie talentów.

Inkluzywne, międzypokoleniowe miejsce pracy

Cenimy rozwój kariery pracowników oraz wspierające środowisko pracy. Poprzez szkolenia, rozwój kompetencji, naukę międzydziałową i transfer wiedzy budujemy organizację uczącą się. Aktywnie promujemy również zatrudnienie włączające wiek, współpracę międzypokoleniową oraz zatrzymywanie talentów, aby pracownicy w różnym wieku i o różnych doświadczeniach zawodowych mogli nadal wnosić wkład w role dostosowane do ich mocnych stron.

Troska o naszą społeczność poprzez ciągłe działania

Poza wsparciem edukacyjnym, DY uczestniczy w lokalnych akcjach krwiodawstwa i innych działalnościach charytatywnych, zachęcając pracowników do angażowania się w społeczność. Odpowiedzialność korporacyjna to nie jednorazowa darowizna, ale ciągłe zobowiązanie do rozwoju razem z społecznościami, w których działamy, poprzez trwałe, praktyczne działania.

G｜Zarządzanie z integralnością i zrównoważonym rozwojem

Budowanie długoterminowego zaufania poprzez integralność i solidne systemy

DY opiera zarządzanie korporacyjne na etycznym zarządzaniu. Poprzez zarządzanie jakością i środowiskiem, systemy wewnętrzne, kontrolę ryzyka oraz ustandaryzowane procedury, nieustannie poprawiamy stabilność operacyjną i przejrzystość. Cenimy długoterminowe zaufanie wśród klientów, pracowników, dostawców i partnerów, a solidne zarządzanie uważamy za fundament zrównoważonego rozwoju.

Innowacje B&R i transformacja cyfrowa

W miarę jak rynki materiałów i środowiska produkcyjne szybko się rozwijają, DY nadal inwestuje w badania i rozwój, optymalizację sprzętu, zarządzanie cyfrowe oraz projekty inteligentnej produkcji, uczestnicząc jednocześnie w rządowych programach badawczo-rozwojowych i programach modernizacji przemysłu. Zarządzanie oparte na danych oraz zgromadzona wiedza techniczna nieustannie poprawiają jakość produktów, efektywność produkcji i podejmowanie decyzji w organizacji.

Przekształcanie ESG w konkurencyjność korporacyjną

Wierzymy, że prawdziwa zrównoważoność nie wymaga poświęcania konkurencyjności. Bardziej efektywne wykorzystanie energii, projektowanie materiałów o wyższej wartości, stabilna i kompetentna siła robocza oraz przejrzyste zarządzanie razem budują organizację przygotowaną na długoterminowy wzrost.

DY produkuje więcej niż folia plastikowa. Dzięki innowacjom materiałowym, odpowiedzialności korporacyjnej i zrównoważonemu zarządzaniu, dążymy do wspólnego tworzenia trwałej wartości z naszymi klientami i społeczeństwem.