Устойчивое развитие ESG｜Сделать экологическую, социальную и корпоративную ответственность частью повседневного бизнеса

Для DY ESG не является разовым проектом или слоганом; это неотъемлемая часть долгосрочного управления бизнесом. Основываясь на нашем основном бизнесе в области пластиковых пленок и упаковочных материалов, мы постоянно инвестируем в защиту окружающей среды, социальную ответственность и корпоративное управление, постепенно внедряя энергосбережение, сокращение углерода, инновации в материалах, развитие талантов, вовлечение сообщества и этическое управление в повседневную деятельность.

Мы считаем, что корпоративная ценность заключается не только в продуктах и бизнес-результатах, но и в положительном влиянии, которое компания оказывает на сотрудников, клиентов, общество и окружающую среду. Через постоянное совершенствование и практические действия, DY стремится построить более устойчивое и устойчивое будущее для всех заинтересованных сторон.

E｜Экологическая устойчивость

Сохранение энергии и снижение воздействия производства на окружающую среду

DY продолжает инвестировать в энергоэффективное оборудование, светодиодное освещение, солнечную энергию и улучшения процессов. Управление энергией и более высокая производственная эффективность снижают потребление энергии и выбросы углерода в нашей деятельности. Мы также проводим инвентаризацию парниковых газов и связанные с ней управленческие инициативы, переводя обязательства по сокращению углерода в измеримые и отслеживаемые целевые показатели улучшения.

Продвижение зеленой упаковки через дизайн материалов

В разработке продуктов мы постоянно оцениваем пленочные решения, которые уменьшают потребление материалов, упрощают ламинирование и улучшают эффективность ресурсов. Например, замена некоторых традиционных многослойных ламинированных конструкций на однослойную термозапечатываемую пленку может исключить этапы ламинирования и нанесения клея, снижая сложность процесса и использование материалов при сохранении производительности упаковки.

DY также продолжает исследовать функциональные пленки, высокобарьерные материалы и экологически ответственные материалы. С помощью выбора материалов, проектирования структуры и оптимизации процессов мы помогаем клиентам достичь лучшего баланса между производительностью продукта, эффективностью упаковки и целями устойчивого развития.

Внедрение экологической осведомленности в корпоративную культуру

В дополнение к улучшениям процессов и продуктов, DY способствует повышению осведомленности о устойчивом развитии через внутреннее обучение, управление окружающей средой и инициативы в сообществе, постепенно внедряя энергосбережение, сокращение отходов и экологическую ответственность в работу и повседневную жизнь.

Социальная ответственность и общее процветание

Поддержка местных сообществ и образования при росте нашего бизнеса

DY давно поддерживает местные сообщества и образовательные ресурсы через корпоративное участие. Мы внесли вклад в школы в недостаточно обеспеченных и местных сообществах через фонды развития школ, стипендии, гранты и образовательные спонсорства, чтобы преимущества корпоративного роста могли поддержать следующее поколение.

На протяжении многих лет наши инициативы в сообществе поддерживали начальную школу Шангде, начальную школу Цюаньчжоу, начальную школу Балин, начальную школу Баошэн, начальную школу Датан, начальную школу Фулин, среднюю школу Чжувэй и среднюю школу Цзешоу, а также образовательные программы в начальной школе Шалун. Через прямые инвестиции в образование мы надеемся создать больше возможностей для детей учиться и развиваться.

Культурный коридор｜Документирование нашей ответственности и вдохновение для дальнейшего прогресса

Наш внутренний Коридор культуры демонстрирует сертификаты качества, корпоративные награды, участие в жизни сообщества, образовательные пожертвования и другие важные достижения. Более чем просто стена почета, он фиксирует долгосрочную приверженность DY качеству, окружающей среде, талантам и социальной ответственности.

Каждый сертификат, благодарственное письмо и запись о партнерстве представляют собой связь между DY, его клиентами, сотрудниками, школами, сообществами и партнерами. Культурный коридор также помогает новым и текущим сотрудникам понять ценности, которые направляли наш путь, делая отдачу обществу неотъемлемой частью нашей культуры, а не разовой деятельностью.

Сотрудничество между промышленностью и академическими кругами для развития будущих талантов

Устойчивой индустрии также нужны устойчивые кадры. DY сотрудничала с Национальным университетом науки и технологий Тайваня и организациями, занимающимися исследованиями в области пластмасс, объединяя промышленную практику, академические исследования и ресурсы НИОКР для разработки новых материалов и процессов, а также содействуя техническому обмену и подготовке кадров.

Инклюзивное, межпоколенческое рабочее место

Мы ценим развитие карьеры сотрудников и поддерживающую рабочую среду. Через обучение, развитие компетенций, межфункциональное обучение и передачу знаний мы создаем обучающую организацию. Мы также активно продвигаем инклюзивное трудоустройство по возрасту, межпоколенческое сотрудничество и удержание талантов, чтобы сотрудники разных возрастов и профессиональных фонов могли продолжать вносить свой вклад в роли, соответствующие их сильным сторонам.

Забота о нашем сообществе через устойчивые действия

Помимо образовательной поддержки, DY участвует в местных акциях по сдаче крови и других благотворительных мероприятиях, побуждая сотрудников взаимодействовать с сообществом. Корпоративная ответственность — это не одноразовое пожертвование, а постоянное обязательство развиваться вместе с сообществами, в которых мы работаем, через устойчивые, практические действия.

G｜Управление с честностью и устойчивое управление

Создание долгосрочного доверия через честность и надежные системы

DY основывает корпоративное управление на этическом менеджменте. Через управление качеством и окружающей средой, внутренние системы, контроль рисков и стандартизированные процедуры мы постоянно улучшаем операционную стабильность и прозрачность. Мы ценим долгосрочное доверие среди клиентов, сотрудников, поставщиков и партнеров и рассматриваем надежное управление как основу устойчивого развития.

Инновации в НИОКР и цифровая трансформация

Поскольку рынки материалов и производственные условия быстро развиваются, DY продолжает инвестировать в НИОКР, оптимизацию оборудования, цифровое управление и проекты умного производства, участвуя в государственных программах НИОКР и модернизации промышленности. Управление на основе данных и накопленный технический опыт постоянно улучшают качество продукции, эффективность производства и организационное принятие решений.

Преобразование ESG в корпоративную конкурентоспособность

Мы считаем, что подлинная устойчивость не требует жертвовать конкурентоспособностью. Более эффективное использование энергии, проектирование материалов с высокой добавленной стоимостью, стабильная и квалифицированная рабочая сила, а также прозрачное управление вместе создают организацию, готовую к долгосрочному росту.

DY производит больше, чем пластиковая пленка. Через инновации в материалах, корпоративную ответственность и устойчивое управление мы стремимся создать долговременную ценность вместе с нашими клиентами и обществом.