Interview met Manager Magazine

🌟Dagelijks Plastic: Creëer een succesverhaal voor alle studenten om te leren! 🌟 Toen ik het kantoor van Daying Plastic binnenliep, waren de muren vol met eretekens en de vergaderruimte was vol met posters van de hersenen van werknemers en trainingscursussen. Leren is de culturele kern van onze Daying Plastic geworden! Sinds onze oprichting in 1991 zijn we gegroeid van slechts 3 mensen naar 47 mensen vandaag, met een jaarlijkse omzet van meer dan 300 miljoen yuan. Dit alles is te danken aan onze familielike liefde en ondersteuning voor onze medewerkers, en door voortdurende educatie en training kunnen we samen groeien en samen een betere toekomst creëren. Ervaar erfelijkheid, generatieve samenwerking. Daying Plastic hecht veel waarde aan de professionele ontwikkeling van elke werknemer, vooral aan de overdracht van ervaring en generatieve samenwerking. Of het nu jonge medewerkers zijn die leren van de waardevolle ervaring van Fu, of senior medewerkers die de jongere generatie begeleiden, we zullen altijd respect voor elkaar hebben en hand in hand vooruitgaan. Alle studenten leren en blijven vooruitgang boeken. We moedigen elke werknemer aan om een certificaat te behalen en bieden een genereus beloningsmechanisme. Van inschrijvingskosten, reiskortingen tot eindejaarsdividenden, zolang je bereid bent om te leren, zullen we je volledig ondersteunen! Zorg voor oudere werknemers en creëer een vriendelijke werkomgeving. We besteden regelmatig aandacht aan de toestand van oudere werknemers en bieden passende werkaanpassingen en hulpmiddelen om ervoor te zorgen dat elke werknemer in een comfortabele en veilige omgeving kan werken. Daying Plastic - het huis waar je samen opgroeit!