1. Verbeter de kwaliteit van talenten en bevorder de effectieve werking van de organisatie

Met een volledig personeelsbeheersysteem van "selectie, opleiding, gebruik en behoud" wordt een toegewijde onderwijs- en trainingsafdeling opgericht om pre-employement opleiding en professionele training voor nieuwe medewerkers te implementeren, en de functie- en klassenopleiding en training van zittende medewerkers zullen ervoor zorgen dat medewerkers competente mensen zijn die hun best doen om de effectieve werking van de organisatie en de verbetering van de klanttevredenheid te bereiken.

2. Ontwikkel een opvolgingsteam, duurzame bedrijfsvoering

Bouw een lerende organisatie, bied meerdere leermethoden aan en bouw een volledig trainingsysteem via het TTQS (TalenT Kwaliteitsmanagementsysteem), zorg voor passende middelen voor bedrijfsstrategie, managementleiderschap, professionele bekwaamheid en algemeen onderwijs. Onderwijs en voorbereidende training voor nieuwe medewerkers zijn vijf belangrijke trainingsonderdelen. Plan en ontwikkel op effectieve wijze opvolgingsteams om duurzame bedrijfsdoelen te bereiken.

3. Implementeer evaluatie van trainingsresultaten en verhoog de prestaties van het bedrijfsmanagement

Implementeer de evaluatie van de trainingsresultaten van niveau L1~L4, om zo de implementatie van verbetering van de post-training functie en actieverbeteringsplan te bereiken, en combineer dit met prestatiebeoordeling om de trainingsresultaten volledig terug te koppelen naar de weergave van de bedrijfsprestaties.